Une gestion efficace des ressources humaines est une gestion globale

 

L’objectif de votre entreprise doit avant tout s’inscrire dans une stratégie de ressources humaines afin que la gestion de vos ressources humaines soit à la fois globale et efficace.

 

Pour commencer, nous analysons avec vous l’actuelle composition du personnel tant du point de vue quantitatif que qualitatif, en prenant en compte les effectifs et les compétences des employés inhérentes à leur poste.

 

Cette analyse de la situation nous sert ensuite de base pour travailler avec vous en fonction des objectifs de l’entreprise, en abordant les différents points un à un afin de définir les objectifs stratégiques de recrutement, d’évolution et de licenciement.

 

La stratégie de gestion des ressources humaines ainsi élaborée permet d’aboutir à des recommandations concrètes :

 

  • quant à la recherche et à la sélection de nouveaux employés ;
  • quant à l’évolution de membres du personnel ;
  • quant au recours à un reclassement externe.