Erfolgreiches Personalmanagement ist ganzheitliches Personalmanagement

 

Zu einer erfolgreichen ganzheitlichen Personalarbeit gehört vor
allem ihre unternehmerische Zielrichtung in Form einer Personalstrategie.

 

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen zunächst den quantitativen wie qualitativen Ist-Zustand Ihrer Personalstruktur unter Einbeziehung des Personalbestands sowie der positionsbezogenen Fachkenntnisse der Mitarbeiter/innen.

 

Gemäß Ihren Unternehmenszielen erarbeiten wir mit Ihnen aus dieser Ist-Analyse Punkt für Punkt die strategischen Zielsetzungen für Personalbeschaffung, Personalentwicklung sowie Personalfreisetzung.

 

Aus der so gewonnenen Personalstrategie lassen sich konkrete Handlungsempfehlungen ableiten

 

  • zur Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter/innen,
  • zur Personalentwicklung,
  • zur Inanspruchnahme einer Outplacement-Beratung.